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强化国有企业职工人文关怀研究

时间:2021年06月22日 作者:侯小平 王 磊 黄绍伦 李昱泽 信息来源:咸阳公司 点击: 字体:


摘要:十四五时期,国有企业在国民经济中占据了绝对主导地位,不断发展和壮大的同时,也面临了许多新问题。除了企业可持续发展必须的经营管理之外,传统的国企思想政治教育方式已经落伍,需要把人文工作融入国有企业的思想政治教育当中。国企思想政治教育的价值源泉是人,以人为本,引导职工妥善解决工作和生活中遇到的问题,同时帮助解决职工的心理问题。结合咸阳公司实际,研究人文关怀国有企业的主要内容、现状分析和实施人文关怀是本文的主要内容。

关键词:国企人文关怀;返回值;思想政治教育

一、国有企业人文关怀的现实意义与作用

(一)人文关怀在思想政治教育中的现实意义

    综合考虑人与社会,思想政治教育的基本价值主体是现实中的个人。人文关怀强调以人为本,人文关怀是思想政治教育的真谛。同样,价值世界形成的主要基础是人。换言之,政治意识形态及其价值观的教育工作是人创造的再者,人参与思想政治教育的宝贵关系,思想政治教育人文关怀的实践基础是个体化的。发现人性实际上并不是一个独立的个体,就客观属性而言,它包括个体的一切社会关系。澳门永利贵宾会必须站在客观、理性、全面的角度来对待人性和人性。人性也可称为"本性"。搞好思想政治教育,必须了解和掌握人性的特点。要深入研究人的工作和生活,全面探寻和探索人性的基本特征,为任务的开展提供第一信息。作为一个对象,思想政治教育的价值必须满足目标受众的需求,从效用关系的角度来看,应该运用两种途径,即传播途径和传播途径,接受途径。

(二)人文关怀和心理疏导在国有企业中的作用

    党中央高度重视公民思想道德素质的培养,要求加强人文关怀、心理疏导,营造自力更生、乐观向上、充满健康的氛围。人文关怀需要对每个人都诚实,彼此平等,在特定的实践中培养能力;心理咨询在特定的实践中需要坦诚的沟通、关心和情绪的释放。这两项任务都必须围绕个人执行。对于可持续的社会经济发展和自然环境,人必须是中心。公司需要在工资负担方面保持灵活性,但个人最看重的是稳定可靠的收入,基于个人的工作愿望,而不是经济条件。要把个人的心理世界与外部环境紧密结合,统筹兼顾。促进发展、保障民生、温暖人心,具体要求必须从人民根本利益出发。人文关怀也以物质和道德为基础,强调人的价值可以在精神上实现。尤其是工作,要充分关注个人的精神品格,追求人生和未来的发展,要与时俱进,拓展全新的内容。心理指导强调人的管理,一方面强调对目标的尊重,另一方面充分考虑目标的实际内在需要。充分发挥国有企业人文关怀和心理引导的作用,要有目标,要有实效。首先,要不断更新形式,丰富内容。与社会、与时俱进,必须摆脱僵化、主动的讲道模式,不断吸收新知识、新思想,寓教于乐。重视一线员工的自省和自省,同时了解员工面临的困难和心理负担。因此,建议以直播或网络视频的形式邀请心理学家进行心理专题讲座和心理培训课程,传授心理学相关知识,让会员可以敞开心扉,缓解压力,缓解情绪,减轻内心负担。二要认真与员工沟通。实现人与人之间的心与心的交流、理解和包容;为了获得理解和包容,可以搁置争议,共同前进。诚实、平等的沟通可以加深人们对彼此的感情,听到工人的真实声音,包括意见和诉求。管理,解决存在的问题,提高企业的管理水平。

二、分析人文工作现状

(一)国有企业思想政治教育人文关怀的实际情况

    国企人文关怀是在国企管理中弘扬和贯彻企业文化的重要途径,有助于国企凝聚人心,激发士气。这是一种能够促进国有企业健康快速发展的现代管理模式。首先,它体现了对所有员工的尊重,尊重和理解让每个人在和谐的过程中减少冲突,相互包容,实现了所有员工之间的精神交流。是一个由劳动参与者组成的社区。因此,企业可以通过尊重和理解打破员工之间的壁垒和壁垒。国有企业的每一位员工都是全国公民,有个性,有自律意识,有权利和义务。国有企业与职工的关系是统一独立的关系,是利益平等的共同体。反对国有企业和公职人员是错误的。尊重和理解人是人类道德的基本原则,也是企业管理的基本原则。优秀的公司会把尊重和理解放在协会章程和员工手册中,作为员工行动的指南。一些企业无视职工权益,歧视短期内能正常经营的职工。但是,从长远来看,这些公司迟早不可避免地会损失巨大,甚至难以经营。不懂得尊重员工,甚至歧视员工的企业,在竞争激烈的市场中很难站稳脚跟。二是体现在生活水平的全面提高上。大多数企业员工都在为更好的生活而工作,人类在社会中生存的基础是生命。如果你想在工作中取得成果,你必须过好自己 的生活。

 (二)国企思想政治教育人文关怀存在的问题

1.人文关怀理念缺失

    国企思想政治教育促使企业成长壮大,但同时也存在很多不足。进入新世纪,经济全球化让地球变得越来越小,社会成员之间的沟通和交流越来越少。管理模式在创新,社会的阶层也在改变,人类的精神文明也变得多元化。在多元文化的影响下,传统的文化和文明也在被冲击。当代人的自我认知逐渐在清晰,公正、公平、自由的理念被人类接受。而思想政治教育对个人和其生活的外部条件的关心存在缺失,人文关怀的观念从而落后于个人复杂心理的需要。首先,社会价值被过分重视。社会价值与个人价值是相互对立的,也是相互统一的,二者紧密相联,互相交融,但不能用一个替代另外一个。通过社会价值与个人价值,人文关怀的作用可以得到体现。在相当长的一个时间段内,在五千年的中华文明与历史因素的影响下,思想政治教育工作往往被政治因素所影响,造成了社会价值被过分重视。而个人价值却被严重忽视,特别是在具体过程中,对个人的关心非常少,将社会价值与个人价值相隔离。其次,教育理念单一。在具体方式上,过去的思想政治教育人文关怀多数情况会用唯一的标准去教育各种阶层的人,命令他们全面接受整体价值和合理的需求,让受教育者变成一个与自己真实追求和实际所在领域完全脱离的无水之鱼。这其实是对个人的独特性和能力的多样性的忽略,对受教育者的复杂性和个人诉求的不同性的忽略。从而使决策者在编制教育方案时,仅仅关注对个人普遍性的培育,忽视个体的独特性。只设定一个标准一个模式,使思想政治教育变得教条又单调,枯燥又重复。制定的标准过高,无法达到。

2.管理者对人文关怀不够重视

    当前,不少人认为,国有企业基本忽视了政治思想人文教育,人文关怀工作面临诸多困难和难点。由于种种原因,思想政治教育被等同于阶级斗争,对思想政治教育作用的错误认识引起了人们的反对。国家实行改革开放政策后,全国服务经济发展和管理一批国有企业的工作都集中在生产经营上。国有企业想围绕生产管理,但他们只关注经济,只关注生产发展。往往只关注公司的利益而忽视企业文化。让国企员工全身心投入到企业生产的管理中来,国企的人文关怀就没有了。虽然党和国家同时出台了精神文明建设和物质文明建设的政策,但实际上,评价国有企业发展的标准仍然是企业效益。客观和历史原因的综合作用,导致国企决策者忽视了人文关怀的重要作用。目前,国企决策层对思想政治教育存在一些误区:调动职工积极性,多发工资,奖励职工,职工心理问题迎刃而解;企业核心部门和组织的员工与人文关怀和使用规定无关,按照正确的标准管理这些员工就足够了;如果你把思想政治教育做好了,就不需要单独设立部门或派专人负责,现阶段有些企业还没有掌握思想政治教育的概念,不了解相应的方法。有的企业虽然在人文关怀上投入了人力物力,但因盲目而收效甚微。更为严重的是,一些国有企业领导将思想政治教育、人文关怀工作作为冗余管理,减少人员组织、裁员、裁员、调岗,影响政治干部的积极性。让这项工作毫不费力地完成。这些情况表明,决策者未能认识到人文关怀在思想政治教育中的重要作用,存在重言

3.人文关怀方式仍落后

    许多从事人文工作的同志没有投入时间和精力研究,思想观念已经落伍,更不用说掌握专业知识和发展社会主义市场经济,对其内容和意义知之甚少。因此,在致力于人类事业的过程中,缺乏主动性和前瞻性,缺乏理论原则、专业素质、独立思考和经营能力,都跟不上国企的不断进步。同时,他们不了解创新发展面前的人文关怀,未能化解思想政治教育过程中出现的新矛盾和纠纷。出现问题时,只采用以往固定的策略和方法,没有人文关怀的基本内容,程序繁琐,缺乏创新的方法,规范的教学方法和合理的预防措施。有一个作用。这种干部职工观念在计划经济时代仍然纠缠不清,没有着眼于国企的实际发展和职工的需求。在国有企业以生产为中心的政策导向下,不要分析研究新思路、新措施,做好人民政治思想教育工作,只发以前的规定和命令。关爱员工心理工作情况不一致,实际内容简单,定义宽泛;人文关怀工作与实际发展相比仍然缓慢,人文关怀工作跟不上社会热点。

4.人文关怀缺乏制度化管理

    以往国有企业的人文关怀、政治思想教育,人文关怀工作通常是依靠上级的管理指示或强制任务来完成的。对护理对象的护理仅限于特定时间或特定方面。当上级因某种原因放任管理,或降低对人文关怀的兴趣时,这项工作的具体开展和实际效果就会大打折扣。这座传统建筑虽然有着丰富的历史和文化积淀,建立了一套运行制度和管理方法,但并不重视人文和机制的形成。在传统的国有企业中,领导者在生产经营、财务管理和管理上都形成了严格的规章制度,可以在公共部门实际工作。这样,新企业的发展方向和管理特点就不会因为管理人员的变动而面临很大的冲击和波动,从而保持了企业发展的稳定,保证了企业的稳定、快速、稳定、和谐的发展。企业。另一方面,这些严苛的规章制度也成为企业文化的一部分,深刻影响着公司的内部竞争力和核心优势。国有企业人文关怀必须建立合理规范的工作制度,进一步推进这项工作。

三、国有企业思想政治教育人性化对策

1.实现人文理念,实现价值回馈

    要全面开展国有企业思想政治教育工作,以人民群众的需要和愿望为着眼点和根本,打开企业思想政治教育局面。党中央高度重视以人为本,就经济发展、环境保护和可持续发展等问题进行研究讨论,探索适合的发展道路和中国的进步。也体现了党和国家对个人的关心和支持。坚持以人为本,就是一切工作都要以人为中心,充分发挥个人的作用,坚持个人的作用,促进社会的发展。在国有企业中,要高度重视职工的利益和要求,在发展中实现个人的进步。在社会主义社会,要千方百计促进人民进步和发展。个人的成熟包括个人的理论知识、实践技能和心理状态的全面进步。个人的健康快速发展也代表着人类社会的不断发展。在当代思想政治教育人文关怀理论中,以人为本具有重要地位。这里的"人"内涵丰富,既可以指客观存在的人,也可以指群体层面的人,也可以指个体层面的人。对人就是以人为出发点和落脚点,强调个人的进步,把思想政治教育与奋斗目标、幸福目标、个人成就目标紧密结合起来。贯彻落实以人民为本文件,是当前经济社会发展的内在要求,也成为对思想政治教育价值的回归,回归大众思想政治教育的本质。

2.提高管理者的人文关怀意识

    一是国有企业负责人要有人文关怀意识。作为企业的领导者,国企的领导能否强化人文关怀的理念,往往决定了企业对人文关怀政策的具体实施,政府能不能做到?国企领导干部在工作过程中要时刻关注员工权益,与员工保持密切联系,动员广大国企干部和员工加入工会。引领推动创新进程。和国有企业的发展。国有企业在制定不同的事业和政策时,往往是基于企业的实际目标和长远目标。但同时也要考虑到工人的合理意愿。将企业发展与员工权益挂钩。国有企业领导要支持职工维权。照顾员工的自尊。领导干部要下基层去关心爱护员工,把国企的诸多人文举措带给每一位员工,直接打动员工的心。二是国有企业实施人文关怀是国有企业的长期目标之一,不是国有企业为提高利润增长而采取的特殊手段,而是资本和服务的回报的状态。为了实现这一目标,需要一个完善的系统。国有企业必须建立科学合理的分配原则,在发展经济的同时兼顾职工的合法权益。国有企业在建立工资制度时,要充分考虑市场经济的发展,尊重各阶层各阶层人民的利益,以法律为基础,确保满足人民群众的心理需求和公众的期望。

3.创造新的人文关怀理念和方法

    人文关怀需要不断发展的国有企业的思想政治教育,发展的动力来自方法和理念的创新和发展。在改革开放深入推进的同时,诸多机遇和发展路径不断涌现。从建立制度法规到实际工作安排,管理者必须树立以人为本的思维。国企人文关怀工作人员要形成创新思路,想方设法提高人文关怀工作的实效性,把更多的努力付诸实践。人文关怀工作的具体实践,借鉴前人的经验和好的做法。工作与接受同时,改革将自始至终开展人文关怀工作。首先是内容丰富。人文关怀的内容必须随着时代的发展而不断更新。丰富和拓展人文关怀内容需要两方面的工作,一是结合生产经营管理,丰富工作内容。照顾国有企业的人性化搞好企业管理,国有企业生产经营中的关键问题要着眼于照顾国有企业的人文关怀,同时补充人文关怀的具体内容。以国有企业为主体管理。提升企业的竞争力和综合实力,是评价人文事业成就的重要依据。二是将人文关怀与实际联系起来,提高办事效率。要正确认识员工的思想动机和内在特征。人性化关怀必须真正关心员工的思想,结合人的心理状况、实际需求和不同认识的不同特点,对症下药,分开分析。分类和综合考虑个人和组织的时间、地点和情境特点,照顾到不同时代、不同阶级、不同内容和不同形式的人类政治思想教育。三是加大工作力度的措施和手段。在信息化时代,国有企业的人文关怀工具和措施也需要不断加强和完善,视频会议系统、计算机、互联网等各种信息技术都可以在国企的人文关怀工作中发挥重要作用。

4.完善国有企业人文关怀常态化体系

    国有企业的政治教育、思想教育和人文关怀,必须加强管理体制,使这项工作常态化、制度化。一是成立专门机构,主要职能是利用制度,激发这项工作的内在潜力。培养和激活在国企从事政治思想教育工作多年的原专家、大师。同时,鼓励各大学教授、讲师共同建立完整的体系。二是在完善工作制度的基础上,加强对绩效的考评、奖惩。要营造员工积极参与人文关怀活动的良好氛围,动员全体员工参与人文关怀活动,了解并接受人文关怀理念。要加强对人文关怀制度执行情况的考核,确保制度的严肃性和强制性,给人文关怀工作者的发展带来负担,同时使关怀工作更加有效。尽快走上正轨。三是将人文关怀工作制度纳入公司附属文章,成为公司管理制度的重要组成部分。要确立人文关怀工作的重要地位,不断提高工作的适宜性和效率。要在企业发展的各个阶段坚决贯彻人文关怀制度,同时把人文关怀工作落实到全过程。四是要大力宣传人文医疗卫生制度,让这一管理制度深入人心。要抓住信息化快速发展的强大机遇,采取多种信息传播方式,加大宣传力度。

5.发挥心理疏导作用

人是有感情和思想的,人文政治教育、意识形态和国企都离不开个人的内心世界、情感生活、理想信念。在经济飞速发展和人类价值观发生巨大变化的今天,个体正在思考这个社会存在的意义,定位自己在社会中的角色,联想并勇于履行自己的责任,找到自己的灵魂归宿。目前,每个人的生活习惯、行为特征和思维都有很大的变化。因此,思想政治教育工作必须关注个人的思想感情。人文关怀与心理疏导方向一致,行动一致,培养理性、冷静的心理品质,培养开放性、开放性的品格特质。如果个人的内心问题得不到解决,感情的失落得不到解决,一方面会降低个人的思想政治教育质量,另一方面也会出现问题,影响自己和他人。心理疏导是建立在尊重和理解的基础上,可以帮助人们实现自力更生。情绪咨询可以通过情绪调节等方式解决心理冲突。心理教育和人文关怀是共同发挥作用,合力,相互影响,相得益彰,为下一步思想教育作用提供心理支持。照顾好你的心理健康可以让员工迸发出意想不到的创造力。一是突出心理疏导,营造良好的外部环境。因为历史在不断向前发展,社会现实诞生并不断发展。人类可以感知社会现实,因此人脑产生心理活动和思想。一个人的内心如果长期僵硬无助,一方面会产生烦躁、烦躁等负面情绪,另一方面会导致内心的创伤和心理问题。只有找到摆脱这些负面情绪的方法,才能让心灵得到放松,恢复平静。思想政治教育工作者要关注职工的心理活动,与他们交谈,帮助他们解决问题,首先帮助他们解决心理问题,让他们拥有健康、平和的心。二是强调科学指导,全面审视培育与提高的关系。心理辅导是国有企业的思想政治教育,不同于医学心理辅导。前者侧重于个人进步,后者侧重于精神疾病的治疗。前员工强调员工要学会正确处理心理问题,消除员工内部障碍。

四、结论

综上所述,国有企业对员工的人文关怀有助于提高员工对企业认同感、归属感,提高员工对国有企业文化的认同,提高员工对于国有企业的忠诚度和凝聚力。让员工以企业为荣、以企业为家、以企业为业,把自己的命运和企业的荣辱兴衰紧紧地联系在一起。只有员工上下一条心,众志成城,企业才会在日益激烈的竞争环境下不断发展和壮大。


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